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科學化的核心在于涉密崗位確定要與保密管理的客觀規律相契合，與機關單位業務實踐相適應。既然是涉密崗位，以密定崗就是題中應有之意。

這里的“密”分為兩個標準：一是定性標準，即崗位職責是否涉及保密事項范圍規定的事項；二是定量標準，即崗位產生、辦理、接觸、使用國家秘密的數量和密級是否達到一定標準。

精準化是保密管理走向高質量發展的必由之路，其內涵可延伸到定密管理、涉密人員管理、保密宣傳教育等方方面面。

對于涉密崗位確定而言，機關單位須將涉密崗位精準確定在*小范圍。要避免實踐中常常出現的 3 種錯誤傾向：

一是多定、高定，個別機關單位怕麻煩、怕出事或圖省事，把凡可能接觸國家秘密的崗位一律確定為涉密崗位，把本應確定為低涉密等級的崗位確定為高涉密等級。

二是少定、低定，一些機關單位為了減少管理對象數量，降低管理難度，或者認為保密審查、出國（境）管理、脫密期管理等對涉密人員約束過多，就把本該確定為涉密崗位的確定為非涉密崗位，把本該確定為高涉密等級的崗位確定為低涉密等級。

三是亂定、盲定，機關單位簡單地按照級別、職務、部門等確定涉密崗位，或者對不同崗位人員實行不同的確定標準。